开公司怎么做税务筹划？

核心部分回应：能否找一个专业性的公司来协助做,详细说明：

1、价钱是不是科学合理：价钱终究是关系到企业客户利益的重点。

2、收费标准是不是全透明：协助企业客户代交社保费，企业客户是不是自个随时随地可查看，全过程处在全透明情况，及是不是有别的隐型花费等。

3、最先是公司的合理合法：公司是不是具备营业执照，劳动派遣许可证书、人力资源管理许可证书等资质。

提议公司能否考虑到从新设计员工收益比例，科学合理增加员工福利待遇。如：

1）调节一部分补贴款开支方式

依照相关法律法规，陪同职工工资一同派发的货币化补贴款理应做为工资薪金开支，但对真正发生且凭票报销的相关补贴款等，可划入员工福利费用，估算额度抵扣。

2）科学合理设计福利补贴款

公司为员工定制工作服装和制式工作中装备、用品开支，能否做为运营管理费用抵扣，即便采用派发补贴款方式的，也可做为福利费用完成所得税处置，而不需要列入工资范畴。

3）积极主动创建企业年金和补充医疗保险

依据相关明文规定，公司为在本公司就职或是受聘的全体人员支付的填补养老保险金、填补个人医疗保险，能否各自在不超出员工职工薪酬5%以内的一部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

4）高度重视劳务费开支情况

在防范风险的前提条件下，科学合理采用劳务用工，将该一部分人工成本列入劳务费开支，不计入职工薪酬，不作为缴纳社会保险费的基数。

此外个税税务筹划方法如下：

1、 差旅费补贴款（差旅费津贴200元、误餐补助200元。超出一部分并计“工资、薪金”所得征收个税）；

是因出差产生的，不计税，规范依据本地税务机关明文规定的

2、 员工离职有个税法优惠，员工领取的离职补偿金在本地员工年平均工资三倍以内的免个所税；

3、 通信费：

企业因工作中需要为个体负担的办公通信花费，采用全额或额度实报实销的，暂按每人每月不超出300元规范，凭合法凭证，不计入个体当月工资、薪金收益征收个税。

企业为个体负担办公通信费用以补贴款及其他方式派发的，应计入个体当月工资、薪金收益征收个税。

4、 员工夏季防暑降温清凉饮料费

报销方式能否不计税，随工资发要交税

5、 发票冲抵 （为不实开支不提议）

6、 大笔收益分次拿

7、提升福利降工资

8、劳务报酬工资化

9、高工资那个月分一部分到后面的低收入月份

10、提升三险一金的额度