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开公司怎么做税务筹划?

发布时间:2019-09-29 14:58 浏览次数:

核心部分回应:能否找一个专业性的公司来协助做,详细说明:

1、价钱是不是科学合理:价钱终究是关系到企业客户利益的重点。

2、收费标准是不是全透明:协助企业客户代交社保费,企业客户是不是自个随时随地可查看,全过程处在全透明情况,及是不是有别的隐型花费等。

3、最先是公司的合理合法:公司是不是具备营业执照,劳动派遣许可证书、人力资源管理许可证书等资质。

<a href='http://www.pinyuzixun.cn/xwzx/xyzx/' target='_blank'><u>税务筹划</u></a>的gif动态图

提议公司能否考虑到从新设计员工收益比例,科学合理增加员工福利待遇。如:

1)调节一部分补贴款开支方式

依照相关法律法规,陪同职工工资一同派发的货币化补贴款理应做为工资薪金开支,但对真正发生且凭票报销的相关补贴款等,可划入员工福利费用,估算额度抵扣。

2)科学合理设计福利补贴款

公司为员工定制工作服装和制式工作中装备、用品开支,能否做为运营管理费用抵扣,即便采用派发补贴款方式的,也可做为福利费用完成所得税处置,而不需要列入工资范畴。

3)积极主动创建企业年金和补充医疗保险

依据相关明文规定,公司为在本公司就职或是受聘的全体人员支付的填补养老保险金、填补个人医疗保险,能否各自在不超出员工职工薪酬5%以内的一部分,在计算应纳税所得额时准予扣除。

4)高度重视劳务费开支情况

在防范风险的前提条件下,科学合理采用劳务用工,将该一部分人工成本列入劳务费开支,不计入职工薪酬,不作为缴纳社会保险费的基数。

此外个税税务筹划方法如下:

1、 差旅费补贴款(差旅费津贴200元、误餐补助200元。超出一部分并计“工资、薪金”所得征收个税);

是因出差产生的,不计税,规范依据本地税务机关明文规定的

2、 员工离职有个税法优惠,员工领取的离职补偿金在本地员工年平均工资三倍以内的免个所税;

3、 通信费:

企业因工作中需要为个体负担的办公通信花费,采用全额或额度实报实销的,暂按每人每月不超出300元规范,凭合法凭证,不计入个体当月工资、薪金收益征收个税。

企业为个体负担办公通信费用以补贴款及其他方式派发的,应计入个体当月工资、薪金收益征收个税。

4、 员工夏季防暑降温清凉饮料费

报销方式能否不计税,随工资发要交税

5、 发票冲抵 (为不实开支不提议)

6、 大笔收益分次拿

7、提升福利降工资

8、劳务报酬工资化

9、高工资那个月分一部分到后面的低收入月份

10、提升三险一金的额度




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