在税收洼地注册公司，然后使你企业利润最大化是存有风险的

眼花缭乱的财税权威专家，给中小企业老总们提供的通常是让公司以人力外包的方式来彻底解决社会保险个税、佣金、分红等难题。这当中身后的解释基本原理就是目前很时髦的“灵活用工”，而现行政策背景，他们通常会对你说是某些地域性的个税核定征收。

具体步骤就是公司与一部分需要社会保险合规的职工解除劳动合同，随后把这些人工成本等费用交给这些灵活用工服务平台，这些服务平台再运用地方个税核定征收的优惠政策代征个税之后再打给职工。服务平台扣除有关服务费之后给公司开有关发票，公司即彻底解决了降低了社会保险个税等成本，也可用此方法彻底解决某些灰色开支没票的难题。可是这个看起来完美无缺的解决方法实际上和运用税收洼地开税票转移盈利相同全部都是存有极大违法高风险的，为何这样说呢？且从下面几点看来：

1、劳动纠纷高风险

相似计划方案之所以可以解决企业社保难题，其基本原理是运用了“灵活用工”的这个概念，那么说到底什么叫灵活用工呢？实际上灵活用工是这几年炒热的一个词罢了，现行政策依据是《劳动合同法》里边的非全日制用工，非全日制归属于劳动关系的一种，《劳动合同法》第六十八条明文规定，非全日制用工，就是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人公司通常平均每天上班时间不超出四小时，每星期上班时间累计不超出二十四小时的用工形式。归属于法律规定的一种“灵活用工”形式。这种灵活反映在与全日制用工在法律强制性明文规定方面的差别。

公司必须合规社会保险的职工大多全部都是固定的全日制职工，以非全日制合同协议遮盖全日制用工这种方式规避缴纳社保成本的劳动仲裁高风险极大。要知道，用工不是一天两天的事情，而是日积月累年复一年，在长期稳定的劳动关系履行过程中一定有各种各样的证据可以被收集用于证明全日制用工，一旦发生争议，用人公司很难凭借一纸“非全协议书”获得胜算。

所以灵活用工就像税收洼地相同，本身并没有任何难题，他可能适用于网约车司机，快递小哥，网络主播等以生活服务型岗位及劳动密集型岗位为主的公司，可是并不能简单粗暴的应用于所有公司，不然所带来的系统性风险是难以想象的。

2、税务风险

要知道就算是公司运营模式确实适用于灵活用工，在个税上还是会有高风险，灵活用工也是要缴纳个税的，各大用工服务平台之所以能把综合成本降到这样低，按他们所说是运用地方的个税核定征收的现行政策。个税核定征收的现行政策实际上并不新鲜，可是这就像公司运用税收洼地相同，如果不经过任何设计就让职工运用这个现行政策，就会对职工造成不必要的高风险，当职工面临高风险的时候就是公司的高风险。

3、资金高风险

因为极大的利益诱惑，很多骗子做的连灵活用工服务平台都不是，就是直接单纯的用劳务派遣、人力资源的外壳做着买卖发票的违法勾当。美其名曰什么灵活用工，实际上就是在卖劳务费发票，更有甚者，拿了公司支付的大额的工资，直接跑路了。所以如果你真的想与有关公司合作，一定查看他们的有关资质，以及你们之间签署的协议书，看清楚说到底签的是什么协议书。