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投资者分红与工资、薪金所得的筹划：考虑到所得税法撤销了缴税薪水的限定，个人投资者领到的薪水、薪资所得额，但凡是科学合理的薪资开支，容许税前扣除，而个人投资者分到的股利红利所得额，归属于税后利润划分，不可税前扣除，个人投资者能够 在分紅与薪资所得额之间开展选择，科学合理降低所得税税负。
例：商贸有限公司A是为4个持股人每位注资100万元创立的责任有限公司，4个持股人承诺平时不领薪水，年尾分紅。2010年该公司建立营业利润90万元，纳税调整后的应纳税额为102万元，申请缴付所得税25.5万元，税后利润64.5万元，公司按照规定获取了住房公积金、公益基金9.68万元。可利润分配为54.82万元。年末4个股东决定将当中的40万元拿出来了开展利润分配，每位分到红利10万元。4个持股人共需缴付个税8万元，个人投资者事实上承担了所得税和个税两条税负，累计税负为33.5万元。可选用下列办法开展纳税筹划。
方案一：4个持股人每个月领到薪水3500元，薪水无需缴付个税，年尾每位分紅5.8万元，4人的分紅共需缴付个税4.64万元，持股人薪水能够 在公司所得额税前减扣，减少所得税4.2万元，个人投资者所得税税负为25.94万元（25.5-4.2＋4.64）。
方案二：4个持股人每个月领到薪水3500元，年终奖金1.8万元，年尾分紅4万元，4人的分紅共需缴付个税3.2万元，年终奖金应纳个税=18000×3%×4＝2160（元），薪水开支减少所得税6万元，个人投资者所得税税负为22.916万元（25.5-6＋3.2＋0.216），显然方案二所得税整体税负较轻。
利用纳税筹划，分折公司的赢利程度，融合公司的生产运营实际上制定一个综合性划分方案，科学合理确定持股人的薪水和分紅程度，在减少税负的时候确保股东权益，是公司正确的选择。
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