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愈来愈多的人早已认识到个税筹划的必要性了,但是苦于沒有专业的服务平台给予咨询服务答疑解惑。那么今日品誉咨询就继续以企业管理人员为例,给大家分享一下,企业管理人员的薪酬节税筹划策略。
企业高管薪酬发放现状。
在我国现阶段的个税征缴明文规定和计算方法施行累进计算办法,征收率分别从3%到45%不一。作为高收入的企业管理人员,要是没有税务筹划的情况下,那么年薪百万的管理层所相匹配的征收率将会是45%。换句话说,假定某管理层月薪为三万元,扣减五险一金后,那么应纳税额大概在2670元,整年应缴3万2,假定还能再工作30年,那么纳税近百万了。
经个税调整后,现阶段工资薪金在5000元免征额,采用7级累进税率(3%~45%),月收入在8万元(年收入96万元)以上征收率超过45%。这意味要是依照现行个税法纳税,年收入一百万的管理层,虽然个税有降低,但依然须要缴大概24万的税,税负率约为24%!还是高!
那该怎样才能筹划做到合理合法的降低税负呢?
有种简易高效率又合法的方案,就是在税收洼地开设个人独资,享有当地政府的税收优惠政策,而这类现行政策通常力度很大。个人独资(营改增)小规模纳税人的可以申请办理核定征收,核准个税税率为2%;总税负不超过5.08%。
①高薪职位人员在税收洼地开设个人独资,与原企业签署服务合同,将本来的劳动关系转换为相互合作服务关系。
②原企业根据服务费的名义将本来的薪酬支付给个人独资。
③个人独资收到服务费后,为原企业出具服务费发票,让原薪资作为进项发票抵冲成本。
经过这类方式,就可以将45%个税,避税为2%个税与3%增值税,要是年收入为100万,只需缴纳5万的综合税即可!剩余款项可随时去除到个人账户!!!
个独企业注意的事项:
企业的业务真实咨询服务类业务(三流合一,合同,流水,发票一致)
企业须要有一定的成本票,比如办公用品等等几千块钱证明企业的运营。
须要提供三个人以上的工资流水,不需要在税收洼地买社保,在别的地方也是可以的。
办理的个人独资不能和发生业务的公司股东是同一人。
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